一言善意的提醒，却招来一顿辱骂。本来，工作中偶然发生如此不愉快之事，单位领导正确的做法应该是，是非分明地予以制止，或批评教育，或令其深刻检讨错误。但令人费解的是，领导非但没有去做，反而不以为然地打哈哈，找得急了，便给你来回踢皮球。

    领导，顾名思义，就是人海里的佼佼者，同仁中的领头雁，凡事所持的态度、境界，理所当然会是高层次的。不承想，事与愿违，我只好忍气吞声地眼看耳听，同志们你一言我一语的冷嘲热讽、议论纷纷。

    气愤无奈之余，则浮想联翩。想当年，单位里到处都洋溢着——忙碌而不杂乱，辛苦而不厌倦，激情而不浮躁，团结而不懈怠之气氛。而现在呢，工作倒还是较为有序的进行，然风气呢，确是每况愈下。究其原因，我想，根本所在，应是领导们都或多或少的，渐渐远离了正义感。

    也算是老同志了，至今仍时不时地怀念以前的老领导。他们差不多都思想纯正，浑身始终贯穿了一股凛然正气。作为部属，同志们都深深懂得，工作中出现了一些问题和困难，自己只管满腔热情地尽力去做，若有了过不去的坎儿，身后肯定随时站立着为自己撑腰打气的“先锋队员”。可现在倒好，可能形势变了，人的思想也随之改变；领导也是人，哪有不变的道理呢。以我之观，某些领域，尤其是大是大非问题上的甄别和鉴定，领导们许是出于综合考虑，或生怕得罪了谁，而给自己和单位带来许多不必要的麻烦吧！……

    本来嘛，世界上的事物，无时无刻不处于不停地运动变化当中，但变来变去，也总不能变得麻木不仁，或者说是五谷不分吧？我觉得，最起码，人活一世，总不能迷蒙到了连黑白都分辨不清，何况是带领同志们阔步向前，为党的事业鞠躬尽瘁死而后已的领导者。

    每个同志从事的工作各有其特性。像我们纪检监察工作，就是一种不折不扣的“惹人”差事。平时我们不仅得在许多方面“先人一步”，比如，上班要格外用心，坚决不能迟到、早退；工作要特别细心，而且思想境界还要超乎寻常的操持“莲心”与静心。但就因为你是纪检监察人，你的言行再规范，也休想赢得大多数同志的支持和拥护，哪一天民主测评了，你的票数干脆老是跳不出倒数第一、第二的窠臼；即使你频繁加班，挣来的也仍是个别“带病者”的不屑与白眼；你一直将好多事做得较为园满，可同志们仍贯以“另眼相看”，且时不时地“挑刺儿”，这也是司空见惯的常事；待你极为认真负责地执行上级和领导交办的诸多事宜、满怀憧憬地期盼，交叠成山的事务有一线“转机”，可以携家人准备过一个难得的星期天时，你却意外地生气，生这些源于工作而引发的、来自群体及个体的“怨气”、“怒气”以及“闲气”……

    诚然，作为下属，我们也很理解领导的“难处”。首先，文山会海缠绕着你们，有时连上厕所也得请假；各类业务此起彼伏，信访缠访压力山大；后勤保障千头万绪；突发事件在所难免。领导日理万机，如果同志们再不识趣地“添乱”，哪里还有领导一丝的歇息时间？

    但，我要说，领导毕竟是领导，决不能混同于一般老百姓。见缝插针、忙里偷闲，你却一定得抓好队伍建设。试想，你一声号令，哪个敢委顿怠慢；你一个眼神，足以让新同志思虑半天。领导就是领导，你的分量，象征着人间正道，意味着秉公处事，演绎着温暖爱意，诠释着摒弃邪恶……

    可是，我就想不通。在一个如此简单、如此明了、如此当断不断的事情面前，为什么，“一班人”，竟显得束手无策、失之于软、失之于宽呢？！以后，那我们的工作何以正常进行？我们的人身怎么能够保证？今天张三气势汹汹地前来骂娘，明天李四肆无忌惮地挥拳相向，后天王五不由分说又拔刀欲砍……

    唉，思虑再三，我无话可说，我还是得干。同时，我担心，明天即使我离职回家，接替我的同志，可能也会面临囧境，或许是生命危险。我真为他们担忧！

    活了大半辈子，时刻明白：忠诚，是我素来之本分；践履，是我恪守之责任。在当前严查之际，“我不能放手，因为下面是悬崖，我会粉身碎骨。”……

    你们能听到我的心声吗？如今领导都怎么了？！