众所周知，民主测评一方面是党的组织部门考核任用干部的重要参考，另一方面也是各个单位或部门总结考评年度工作，检阅民情民意满意度所不可或缺的可行性元素。但纪检监察工作却具有特殊性。如果按照常规化的做法去审视、去考量民主测评，换言之，单凭民主测评的结果即“一锤定音”纪检监察干部的工作实绩和人缘政治，就颇显偏狭与盲目。

   党风廉政建设是一项长效而艰巨的民心精铸工程，无论从宏观层面还是于微观角度出发，它都是国家深化改革和反腐败斗争的坚强支撑。正因为如此，中国共产党在总结过去之辉煌和展望未来的关键当口，不失时机地将反腐倡廉这面大旗，坚定不移地高高举起，并把它始终作为思想领域的重中之重，传递并辐射至整个国度。

   那么，伟大时代赋予纪检监察干部所必须履行的职责和范畴，较之以前就显得格外重要和引人瞩目。在选人用人上，那些立场坚定，思想纯正，作风优良，认真负责的同志，自然会当之无愧地被选拔任用到这个特殊的岗位上来。但问题是，在每一名纪检监察干部恪守履职的具体过程中，除正常业务外，最让人焦虑不安或头疼的事情，并不是每天都要直面被不正之风裹挟着的人情世事，也不是真正有什么天大的事务确不能骤然克服和解决，而恰恰居然是“芝麻”大小的但足以充分反映出个体“实绩”和“品质”的，像民主测评之类的“细节”行为。倘若有人触犯刑律，自另当别论；但那些和自己平日朝夕相处的同志，你整天咬耳扯袖的提醒，睁大眼睛地监督，且还得时常根据纪律处分条例、党内监督条例以及问责条例等，给予“带病者”系列党纪政纪处置。所有以上正常履职行为，对于明白事理，不忘修身，素质较高的同志，不失谓渐次提升的好机会；但对于正义感不足，缺乏自律，心胸狭窄的少数同志来说，则无疑认为是“给自己过不去。”

   纪检监察干部尽管深知责任重大，尽管仍然一如既往地勤勉工作，但遇着考核或评定职级待遇时，则几乎立马陷于一尴尬二挠心三无奈之境地。届时，那些从前的“被管对象”，平日里积蓄的诸多牢骚不满，甚至丛生恨意即会顷刻间“爆发”。不少纪检监察干部苦不堪言，因为每次测评，他们总逃不出倒数第一或第二的窠臼。而同时，个别领导还有可能不仅不予以同情理解，反而持一种狐疑目光，来重新审视纪检监察人员自身，到底是否具备正能量若干，比如能力、方式方法等。然而目前，有些地方正在考虑对纪检监察干部可否免于民主测评。笔者认为，这实乃大胆创新的积极尝试。

   总之，纪检监察工作任重而道远。凡在不同程度上造成纪检监察干部的思想长期处于不稳定状态，且使其身心受到伤害的不良事情，都不利于日常工作的开展和廉洁事业的恒定维系。我们切不可掉以轻心，而要以一种高度负责的态度，设身处地的为他们努力创造一个宽和舒朗的工作环境，这样才能保证人与事的清晰界别，以及工作与处世的协调统一。